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[影片] Morningstar基金獎得獎者訪問 – 2018最佳股票基金公司獎 – 普信

普信的Head of Intermediaries, Asia ex Japan, Elsie Chan與我們分享該公司的文化、團隊及投資理念。

Nelly Poon 22/03/18

普信的Head of Intermediaries, Asia ex Japan, Elsie Chan與我們分享該公司的文化、團隊及投資理念。

 

Germaine Share你好,我是Morningstar基金研究團隊的Germaine。今天我們請到普信(T. Rowe Price)的Head of Intermediaries, Asia ex Japan, Elsie Chan接受訪問。T. Rowe Price剛榮獲我們在香港舉辦的2018年Morningstar基金獎的最佳股票基金公司獎。今天我們很高興邀請到Elsie與我們分享普信的成功秘訣。

Elsie,歡迎你。

Elsie Chan謝謝你,Germaine。

Share你可以與我們分享推動普信成功的關鍵因素嗎?

Chan:首先,我們很榮幸能夠獲得這個獎項。我想,如果要談普信作為資產管理公司的出色之處,就不得不提我們的基本面研究。我們致力提供卓越的投資體驗,而且擁有經驗豐富、高質素的專業投資團隊。例如,在股票領域,我們有超過300名投資專家對公司進行基本面研究。 對於我們來說,投資分析員扮演非常重要的角色,他們是不同領域的行業專家,除了能與華爾街的同儕交流,亦能與不同行業的專才作出深入討論,對其覆蓋的行業有非常深入的了解。

另外,公司文化也是非常重要的。普信有一種非常穩固的合作文化,我們重視不同的意見,鼓勵團隊互相辯論和挑戰。我認為這對推動卓越投資非常有好處。我們的團隊非常穩定,同事的年資普遍很長。例如,我們的投資組合經理都非常資深,平均有21年投資經驗,在普信的平均年資是16年。我們有一代又一代的資深同事,致力提供出色的長綫表現。

Share:我認為你提出了一個很好的觀點:鼓勵團隊可以促進卓越投資。普信採用了甚麼方法來建立一支優秀的團隊?

Chan:首先,我們傾向尋找有團隊精神的人。我們不只重視那些擅於自己工作的人,更重視那些能與團隊合作的人。我認為這是很關鍵的。在普信,這種文化由高級管理層開始樹立,為整個機構作為示範,這這一點也是非常重要的。另一點我會強調的,是普信致力以客戶為先。這是我們公司的核心,亦是公司上下都非常清楚的一點。

Share:我認為這點與Morningstar「以投資者為先」的文化非常一致。我想轉換一下話題,與你談談未來一年的前景,以及普信會如何定位以捕捉你們預期的一些投資者需求?

Chan:當然可以。我們看到市場最近出現了一些波動。但整體來說,我們認為市場仍會有廣泛的基礎復甦。市場顯然仍存在不確定性,例如美國通脹帶來的成本、加息等;這些事件會如何影響廣泛市場;亦會為市場帶位一定的波動性。不過說到底,無論環境如何,對我們來說,專注基礎研究都是最重要的。正如我們的創辦人Thomas Rowe Price所說:對投資者來說,改變幾乎就是恆常。市場總在變化。重點是你如何理解和利用這些改變,辨識這些改變可能帶來的機遇。

Share: 明白。來到訪問的尾聲,可否與我們分享一下,普信是否有計劃帶任何新產品到亞洲?背後有甚麼理由?

Chan: 我們致力向投資者提供多元化的產品。我們致力向投資者提供多元化的產品。目前我們在香港有10隻註冊基金,希望未來能為零售客戶提供更多註冊基金。這是我們不斷研究的題目。我們早在1987年踏足香港,一直專注於投資。近年來我們在營銷、建設品牌方面亦投入更多。我們會繼續這樣做,以及為投資者提供更多樣化的產品。

Share: 你們計劃帶來亞洲的產品,包括哪些資產類別?

Chan: 當中包括股票、定息和多元資產的類別。

Share: Elsie,多謝你今天與我們分享各種看法。

Chan: 謝謝你,Germaine。

 

 

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作者簡介 Nelly Poon

Nelly Poon  

Nelly Poon為Morningstar的編輯。